兼职辞退结算的处理可能受以下特殊情况影响： 1. 兼职合同有特殊约定：若合同中明确“辞退需支付3天工资作为补偿”，则仅按“一天一百”结算（未含3天补偿）属于违约，处理时需按合同约定补足补偿； 2. 辞退原因涉及违法情形：若单位因您举报其违规行为而辞退（报复性辞退），即使是兼职，您也可主张违法解除的赔偿金（经济补偿的2倍），处理时需增加赔偿金的诉求； 3. 兼职涉及多个用人单位：若您同时与多个单位存在兼职关系，需分别核实每个单位的用工形式及结算标准，处理时需针对不同单位单独维权，增加处理复杂度。
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兼职辞退结算可能存在以下法律风险： 1. 结算金额不足的风险：举例，若您的兼职属于全日制用工，工作1年被违法辞退，按法定标准应得1个月工资的经济补偿（假设月工资3000元），但单位仅按“一天一百”结算（如工作5天仅付500元），您将损失2500元的经济补偿； 2. 用工形式认定错误的风险：举例，单位主张您是“非全日制用工”（无需补偿），但您实际每周工作30小时（属于全日制），若您未保留工作时间证据，可能无法反驳单位主张，导致无法获得合法补偿。
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兼职辞退按一天一百结算是否合法，需结合用工形式、合同约定及法律规定综合判断。以下分不同情况详细说明： 1. 若兼职属于非全日制用工且无合同特殊约定：按《劳动合同法》第七十一条，用人单位可随时终止用工且无需支付经济补偿，仅需结清实际工作天数的工资，若“一天一百”等于或高于约定/法定小时工资折算的日工资，则合法； 2. 若兼职属于全日制用工（如每周工作超24小时）：辞退需符合法定条件（如劳动者过错），否则需支付经济补偿，仅按“一天一百”结算（未含补偿）可能违法； 3. 若合同约定辞退需支付额外补偿：仅按“一天一百”结算（未履行约定补偿条款）则违法。
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针对兼职辞退结算的合法性，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的具体条款分析： 根据《劳动合同法》（2012年修正）第六十八条，非全日制用工指每日工作≤4小时、每周≤24小时的用工形式；第七十一条明确“非全日制用工双方可随时终止用工，用人单位不支付经济补偿”。若您的兼职属于非全日制用工，且“一天一百”是实际工作天数的工资（未涉及额外补偿），则符合法律规定；若兼职属于全日制用工，辞退结算未按法定标准（如未支付经济补偿），则“一天一百”的单一结算方式违反《劳动合同法》第四十六条、第四十七条关于经济补偿的规定。

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