针对您“上班两个月单位不签劳动合同”的情况，需避免以下常见错误操作：1.忽视证据收集：若您未保留工资条、考勤记录等证据，后续主张双倍工资时可能因无法证明劳动关系而败诉，比如仅口头说上班两个月但无任何书面凭证，仲裁委难以支持您的请求。2.超过时效维权：劳动仲裁时效为一年，若您入职满一年后才主张双倍工资，可能因超过时效而无法获得赔偿，比如您上班15个月后才申请仲裁，第二个月的双倍工资请求可能已过时效。3.主动放弃权利：若单位口头承诺“稍后补签”您便不再追究，可能导致单位一直拖延，最终无法获得双倍工资，比如单位说“下个月签”，您等了半年仍未签，此时维权难度会增加。若您已出现类似错误，建议及时向律师咨询补救措施。
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针对您“上班两个月了，单位一直不签劳动合同，违法吗”的问题，先给出最直接的答复。单位未与您签订劳动合同的行为违法。1.若您已上班超过一个月不满一年：单位需从您入职第二个月起支付双倍工资，这是《劳动合同法》对未签合同的明确处罚。2.若单位后续补签劳动合同：补签行为不影响您主张之前未签期间的双倍工资，只要补签时间晚于入职一个月的期限，违法事实依然成立。3.若单位以“试用期不用签”为由拒签：试用期包含在劳动合同期限内，即使处于试用期，单位也需在入职一个月内签订书面合同，该理由不成立。
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您咨询的“上班两个月单位不签劳动合同是否违法”，可依据《劳动合同法》的具体条款明确法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正）》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”您已上班两个月，单位超过一个月未签合同，违反该条款。同时，第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”您的情况符合“超过一个月不满一年未签合同”的情形，单位需向您支付第二个月的双倍工资，违法事实清晰。
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针对您“上班两个月单位不签劳动合同”的情况，需注意以下特殊情况：1.单位已书面通知您签合同但您拒绝：若单位能证明已在入职一个月内书面通知您签订劳动合同，而您因个人原因拒绝，单位无需支付双倍工资。例如，单位通过邮件发送劳动合同文本，您回复“暂不签订”，单位留存了该邮件记录，此时单位不承担双倍工资责任。2.您与单位属于非全日制用工：非全日制用工可以订立口头协议，若您每天工作不超过4小时、每周不超过24小时，单位未签书面合同不违法。例如，您是单位的兼职保洁，每天工作3小时，单位未签合同不违反法律规定。3.单位因客观原因无法签合同：若单位因不可抗力（如公章被扣押）导致无法在一个月内签合同，且已告知您并在不可抗力消除后及时补签，可能无需支付双倍工资。例如，单位因疫情导致公章被封存在办公楼，无法盖章签订合同，解封后立即补签，此时单位可能不承担双倍工资责任。

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