您2016年5月入职公司后，公司未签订劳动合同且未购买社保的行为是否合法，需要结合法律规定明确判断。以下为您分析不同情况的结论：公司未签劳动合同和未买社保的行为均不合法。1.若存在公司自您2016年5月入职起超过1个月未签订书面劳动合同的情况：根据法律规定，公司需从您入职第2个月起向您支付二倍工资，最长支付11个月；且入职满1年后视为已订立无固定期限劳动合同。2.若存在公司自您入职起未为您办理社保登记、缴纳社保的情况：无论您是否自愿放弃，公司的行为均违反法定义务，您有权要求公司补缴社保或赔偿社保待遇损失。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您2016年5月入职公司未签劳动合同、未买社保的处理，可能受以下特殊情况影响：1.您与公司存在非全日制用工关系：若您每日工作不超过4小时、每周累计不超过24小时，公司无需签订书面劳动合同，但仍需为您缴纳工伤保险；若实际为全日制用工却被公司主张为非全日制，会影响二倍工资和社保补缴的主张，需通过工作时长、工资支付周期等证据反驳。2.您已与公司达成和解协议：若您曾与公司签署协议，约定放弃二倍工资和社保补缴，且协议不存在欺诈、胁迫等情形，可能视为您自愿处分权利，后续再主张相关权益会被法院驳回；若协议显失公平（如赔偿金额远低于法定标准），您可申请撤销协议，但需举证证明显失公平的事实。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您2016年5月入职公司未签劳动合同、未买社保的问题，我们结合具体法律依据进行分析：《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”您2016年5月入职，公司超过1个月未签合同，违反该条款；第八十二条进一步明确，超过1个月不满1年未签合同的，需支付二倍工资。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”公司自您入职起未办理社保登记、缴纳社保，直接违反该法定强制义务。综上，公司未签合同和未买社保的行为均不符合法律规定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您2016年5月入职公司未签劳动合同、未买社保时，需避免以下常见错误操作：1.忽视证据收集：若您未保存工资流水、工作记录等，可能因无法证明劳动关系导致维权失败，例如仅口头主张入职时间但无书面证据，仲裁委难以支持诉求。2.超过仲裁时效仍直接申请仲裁：劳动争议仲裁时效为1年，若您2016年5月入职后长期未主张二倍工资，可能因时效经过丧失胜诉权（部分地区支持时效从离职时起算，需结合当地规定）。3.自愿签署“放弃社保协议”：即使您曾签字，该协议因违反法律强制性规定无效，但可能增加社保补缴的沟通成本，例如公司以协议为由拖延补缴流程。若您不确定自己是否存在上述错误，或需要补救措施，欢迎向我们进一步咨询。

上一篇：芒果TV上退款的问题，应该怎么解决？

下一篇：暂无