退休返聘人员工亡赔偿过程中，需留意以下法律风险：
1、诉讼时效：工亡赔偿主张时效为一年。比如2023年1月1日退休返聘人员因工死亡，家属在2024年1月1日后起诉且无时效中断/中止情形的，法院可能驳回索赔请求，导致无法获赔。
2、证据链：缺少返聘协议或工亡鉴定报告，可能无法证明工亡事实。如无返聘协议，单位或否认劳务关系；无权威工亡鉴定报告，难以认定死亡与工作的关联性，影响赔偿。
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退休返聘人员工亡赔偿责任需依据法律明确。根据【解答内容】“法律依据”，《中华人民共和国侵权责任法》（2010年7月1日施行）第三十四条规定：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。”虽退休返聘属劳务关系不适用《工伤保险条例》，但返聘人员因工死亡仍可参照此条，认定单位需承担侵权赔偿责任。因此，退休返聘人员工亡，单位应依法承担赔偿责任。
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退休返聘人员工亡赔偿应参照相关规定处理：
1、有返聘协议且约定合法：若返聘协议明确约定工亡赔偿责任，且不违反法律强制性规定，优先按协议执行。
2、无特殊约定：退休返聘人员因工死亡，单位需承担赔偿责任，赔偿项目通常包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金等，具体参照工伤保险条例规定。
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退休返聘人员工亡赔偿可能受特殊情形影响：
1、返聘协议特殊约定：若协议对工亡赔偿金额、方式等有约定且合法，将影响赔偿结果。例如约定固定赔偿额可能低于法定标准，双方仍需按协议履行。
2、用人单位重大过错：若单位明知工作环境有安全隐患仍安排工作（如未提供必要劳动保护），可能加重赔偿责任。法院会根据单位过错程度，判决其承担更多赔偿。

若您在处理退休返聘人员工亡赔偿问题时遇到疑问，欢迎随时咨询我，我会为您提供专业解答与指导。

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