公司车间装监控查员工是否合法，可依据《中华人民共和国个人信息保护法》判断。该法第十三条规定：“符合下列情形之一的，个人信息处理者方可处理个人信息：（一）取得个人的同意；（二）为订立、履行个人作为一方当事人的合同所必需，或者按照依法制定的劳动规章制度和依法签订的集体合同实施人力资源管理所必需……”。车间监控涉及员工个人信息（如工作状态）的处理，若公司为实施人力资源管理（如监督工作纪律、保障生产安全）并依劳动规章制度进行，则符合第二项规定，行为合法。反之，若监控非出于人力资源管理必需且未获员工同意，则可能违法。
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公司车间装监控查员工，并非绝对合法或违法，存在特殊情况影响判断：
1、监控用于防犯罪：若车间曾发生盗窃、破坏设备等犯罪行为，为防止再次发生而装监控，且监控范围虽略超工作区但未过度侵犯隐私，只要目的正当并事后向员工说明，一般合法。
2、员工明确同意：公司在装监控前与员工签订书面协议，明确同意监控范围、方式等，且协议内容合法，公司监控行为通常合法。但需确保监控不超出员工同意范围。
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公司车间装监控查员工是否违法，取决于是否符合法律规定和合理范围。监控在合法合理范围内是合法的：
若监控设备安装公开透明，已明确告知员工监控存在及范围，且范围仅限于车间生产区域、操作台等工作相关区域，未涉及更衣室、卫生间等隐私区域，则公司监控行为合法，属正常生产经营管理需要。

若监控设备安装未告知员工，或监控范围延伸至更衣室、休息室等隐私区域，则可能涉嫌侵犯员工隐私权，行为违法。
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公司车间装监控查员工时，常见错误操作可能导致违法或纠纷：
1、监控范围扩大化：将监控延伸至更衣室、卫生间、休息室等隐私区域，严重侵犯员工隐私权。
2、未告知员工擅自安装：未提前告知员工监控存在，易引发员工不满，且因未履行告知义务，监控行为不具合法性。
3、监控数据滥用：将监控数据用于工作管理无关用途，如公开传阅员工失误画面用于娱乐调侃，侵犯员工人格尊严和隐私权。

若发现上述错误操作，您可以咨询我，我将为您提供专业解答，以维护自身合法权益。

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