针对您9月2号自己离职后8月份薪水的问题，以下为您说明可能影响处理结果的特殊情况：1.劳动合同约定了“离职扣薪”条款：若您与公司的劳动合同中约定“员工主动离职需扣除当月工资作为违约金”，该条款因违反《劳动合同法》第二十五条（除培训服务期和竞业限制外，用人单位不得约定由劳动者承担违约金）而无效，不影响您主张8月份薪水，但需举证该条款的存在及违法性。2.您因过错给公司造成重大经济损失：例如，您在8月份工作中因操作失误导致公司设备损坏，损失金额较大，公司可根据《工资支付暂行规定》从您8月份工资中扣除赔偿款，但每月扣除金额不得超过工资的20%，且剩余工资不得低于当地最低工资标准，这种情况下公司的扣薪行为合法，您需承担相应赔偿责任。
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针对您9月2号自己离职后8月份薪水是否会被扣除的问题，以下结合具体法律依据为您分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十条规定，用人单位应按劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬，无故拖欠或未足额支付的，劳动者可申请支付令。同时，《工资支付暂行规定》第十五条明确，用人单位不得克扣工资，仅可代扣个人所得税、社保个人部分、法院裁定的抚养费赡养费及法律规定的其他费用。您9月2号自己离职属于正常解除劳动关系，“自己离职”并非法定扣薪事由，公司若以此扣8月份薪水，违反上述法律规定；若公司需代扣法定费用，则属于合法操作，不构成无故扣薪。综上，公司无故扣8月份薪水的行为违法，您有权要求足额支付。
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针对您9月2号自己离职后8月份薪水的问题，以下为您列出常见的错误操作行为：1.忽视证据收集：未留存8月份考勤记录、工资条或与公司的沟通记录，导致后续维权时无法证明自己的工作情况和公司的扣薪行为，增加维权难度。2.超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，若您发现公司扣薪后未在1年内主张权利，可能丧失胜诉权，无法通过法律途径追回被克扣的8月份薪水。3.盲目签署“自愿放弃工资”协议：若公司以“快速办理离职”为由诱导您签署放弃8月份薪水的协议，该协议因违反法律强制性规定可能无效，但盲目签署会增加后续维权的举证成本。若您已出现上述错误操作或不确定如何补救，欢迎向我们咨询具体解决方案。
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针对您9月2号自己离职后8月份薪水的问题，以下为您分析可能存在的法律风险点：1.公司无故扣薪导致经济损失风险：例如，您9月2号离职后，公司以“自己离职影响项目进度”为由扣发8月份全部薪水，直接导致您8月份收入归零，影响您的日常生活开支。2.证据不足无法维权的风险：例如，您未保留8月份的考勤记录和工资条，公司否认您8月份的实际工作天数，您因缺乏证据无法证明应得工资数额，最终无法通过仲裁或诉讼追回被克扣的薪水。

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