老板拖欠工资时，劳动者若采取错误行为会影响维权，以下是常见错误操作：
1. 擅自离职或消极怠工：因欠薪擅自离职或消极怠工，可能违反劳动合同，反而让老板拒付工资或索赔，不利于追讨。
2. 不注重证据收集：拖欠工资后未及时保存劳动合同、工资条等证据，维权时因证据不足难证明欠薪事实，维权受阻。
3. 超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。若长时间不维权超时效，可能丧失仲裁追讨权。
为避免影响维权，建议遇到老板欠薪时，及时咨询我获取正确处理方式。
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老板拖欠工资的处理可能受特殊情况影响，具体如下：
1. 用人单位经营困难协商延期支付：若老板因经营困难（如资金周转严重不足），且与劳动者书面约定延期支付工资（明确时间、金额），劳动者应按协议等待，不可立即通过法律强制追讨，否则可能违约。
2. 证据不足无法证明欠薪事实：若无法提供劳动合同、工资条、银行流水等关键证据，仅口头主张，老板又否认，仲裁委或法院可能因证据不足不支持诉求，难以追回工资。
3. 老板转移财产逃避支付：老板为逃薪转移公司或个人财产（如转公司资金至亲属账户、变卖资产隐匿），即使仲裁或诉讼胜诉，也可能因无财产可执行而拿不到工资。
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老板拖欠工资可能带来法律风险，举例说明如下：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。例如老板2023年1月欠薪，劳动者至2024年2月才申请仲裁，已超一年时效，可能无法追讨该部分工资。
2. 证据链风险：缺乏充分证据难证明欠薪事实及金额。如未签劳动合同，无工资条、银行流水，仅同事口头证言且不愿出庭，难以证明劳动关系及欠薪金额，维权难度极大。
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老板拖欠工资的行为违反劳动法律法规，法律依据及适用结论分析如下：
根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”及《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”
老板作为用人单位，未按约定及时足额支付工资，违反上述法律规定。劳动者与老板存在劳动关系，老板负有按月支付工资的法定义务，其行为构成违法。劳动者可依据这些法律规定申请支付令或通过其他法律途径要求支付工资。

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