辞职后单位不办离职社保，不少人会误操作，以下是常见错误及后果：
1、直接放弃社保转出：部分人因单位不配合就放弃办理，导致社保断缴，影响医疗、养老等待遇，尤其是养老保险缴费年限受影响，退休养老金可能减少。
2、与单位激烈冲突：有些劳动者情绪激动，与单位负责人争吵甚至肢体冲突，不仅无法解决问题，还可能因行为不当担责，恶化双方关系，更难协商社保问题。
3、拖延办理时间：觉得社保转出不急，拖延可能错过材料有效期或最佳时机，后续办理更繁琐，甚至影响新单位社保缴纳。
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辞职后单位不办离职社保，可能面临法律风险，以下为您分析举例：
1、社保断缴影响待遇风险：单位不配合导致社保断缴，断缴期间无法享受医保待遇，生病住院费用需自付。例如，小王辞职后原单位未办社保转出，断缴3个月，突发阑尾炎住院，医疗费用全由自己承担，无法报销。
2、新单位参保延迟风险：新单位需原单位社保转出证明才能为您参保，若原单位不配合，新单位无法及时缴纳社保，影响社保权益连续性。比如，小李新工作后，因原单位不办离职社保，新单位无法为其参保，前两个月社保断缴。
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辞职后单位不办离职社保，首先要明确：社保转出通常需要离职证明。
若原单位未出具离职证明，您可要求单位依法出具（离职证明是证明劳动关系终止的重要文件，无它可能阻碍社保转出）；若单位拒绝，可向当地劳动监察部门投诉，劳动行政部门会责令改正。若您已有离职证明但单位仍不配合，可自行携带离职证明、身份证、社保卡等材料，到原参保地社保经办机构申请办理转出。
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关于辞职后单位不办离职社保的问题，可依据《中华人民共和国社会保险法》分析：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”
该条款虽主要针对社保登记，但结合辞职后社保转移，用人单位在解除劳动关系后，有义务配合职工办理社保相关手续（包括出具离职证明等必要材料），以确保职工顺利转出社保。若单位不办离职社保手续，可能影响社保转移接续，违反保障职工社保权益的立法精神，职工有权通过合法途径要求单位履行义务。

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