解除劳动关系未办手续的处理可能受以下特殊情况影响，需具体分析。
1. 员工同意解除并签署协议：若员工与公司协商一致解除劳动关系，且签署了包含经济补偿、手续办理等内容的协议，即使未办部分手续，也可能视为双方已就解除事宜达成一致，员工再主张违法解除可能不被支持。
2. 公司能证明员工严重违纪：若公司能提供员工严重违反规章制度的证据（如考勤记录、违纪处理通知），即使未办部分手续，也可能被认定为合法解除，无需支付赔偿金。
3. 员工因自身原因拒绝办理手续：若员工拒绝签署解除证明或办理离职交接，公司需保留相关通知记录，此时未办手续的责任可能由员工承担，公司无需承担违法解除责任。
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解除劳动关系未办手续时，需避免以下常见错误操作，以免影响权益维护。
1. 忽视证据收集：未及时保留劳动合同、工资条、沟通记录等关键证据，导致后续维权时无法证明劳动关系及公司未办手续的事实，增加败诉风险。
2. 超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若未在知道权益受侵害之日起一年内申请仲裁，将丧失胜诉权。
3. 盲目签署不合理协议：公司可能以“补偿”为诱饵让员工签署放弃权利的协议，若未仔细阅读条款盲目签署，将无法主张后续权益。

若您不确定如何避免这些错误，建议进一步向律师咨询，获取专业指导。
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关于解除劳动关系未办手续的情形，是否合法需结合具体情况判断。
公司解除员工劳动关系未办手续可能构成违法解除，需承担相应法律责任。

1. 若公司未提前通知解除劳动关系：根据《劳动法》第四十条，用人单位解除劳动合同需提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资，未提前通知且未支付代通知金的，属程序违法。
2. 若公司未支付经济补偿：根据《劳动法》第四十六条，符合法定解除情形的，公司需支付经济补偿，未支付的构成实体违法。
3. 若公司未出具解除劳动关系证明：根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应在解除劳动合同时出具证明，未出具的影响员工后续就业及社保转移，属程序违法。
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针对解除劳动关系未办手续的情形，我们可依据相关法律条文分析其合法性。
根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定，用人单位解除劳动合同需符合法定情形（如员工严重违纪、不能胜任工作等）且遵循法定程序。若公司未办手续（如未提前通知、未支付经济补偿），则违反上述法条。例如，公司以员工严重违纪解除劳动关系，但未出具书面解除通知、未告知违纪事实，即不符合第三十九条“明确解除理由”的要求，构成违法解除。综上，未办手续的解除行为因违反法定程序和条件，属违法解除，公司需承担法律责任。

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