被迫离职且未签合同，以下错误操作会影响维权：
1. 不保留证据：离职后若未及时收集工资记录、工作邮件、考勤记录等，维权时难证明劳动关系。
2. 轻信单位承诺：单位以“补签合同”“下月发工资”等拖延，劳动者轻信后会错过维权时效。
3. 超法定时效仲裁：劳动争议仲裁时效为一年，超时效申请可能丧失胜诉权。

维权遇困难或操作不确定时，建议尽快联系我，我将为您提供专业指导，助您有效维权。
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被迫离职未签合同时，赔偿有明确法律依据：
依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条及第八十二条，单位须在用工之日起1个月内签书面合同，否则支付双倍工资。若单位未依法签约且您被迫离职，可主张双倍工资差额。
此外，《劳动合同法》第四十六条规定，单位未协商一致解除劳动关系（含违法解除或变相强迫离职），劳动者有权要求经济补偿。补偿标准：按工作年限，每满一年补1个月工资；6个月以上不满1年按1年算；不满6个月补半个月工资。

综上，您需提供工资支付记录、考勤记录、工作证、同事证言等证明劳动关系，即可主张双倍工资及经济补偿，保障合法权益。
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被迫离职未签合同，以下特殊情况会影响处理：
1. 劳动者拒签合同：单位提供合同文本后，劳动者因个人原因拒绝签订，单位可依法解除且无需补偿，影响赔偿请求成立。
2. 单位否认劳动关系：若单位完全否认雇佣关系，您需提供充分证据形成完整证据链，否则可能无法认定劳动关系。
3. 非工作时间/地点离职：若离职发生在非工作时间或地点，单位可能解释为自动离职，影响经济补偿的计算与发放。

上述情形会增加维权难度，建议维权前咨询我，我将为您准确判断案件性质并制定有效应对策略。
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被迫离职未签合同，可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，若离职后长时间未主张权利，可能因超时效不获支持。例如，某员工离职半年后才主张，再拖延半年申请仲裁，可能因超时效被驳回。
2. 证据链风险：若无法提供工资支付记录、考勤记录、工作证等关键证据，仲裁机构可能认定劳动关系不成立，无法主张双倍工资或经济补偿。例如，仅靠口头陈述和无签字的聊天记录维权，仲裁机构可能不予采信。

这些风险可能导致您无法获得应有的赔偿，建议发现问题后立即收集证据并咨询我，确保维权路径清晰合法。

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