公司成立小公司缴纳五险一金的合法性，还需考虑以下特殊情况对处理结果的影响。
1. 新小公司为原公司全资子公司且员工岗位调整：若员工因公司内部岗位调整，实际劳动关系转移至全资子公司，且子公司依法办理社保公积金缴纳，原公司已终止劳动关系，则该操作合法；但若岗位未实质调整、员工仍为原公司服务，则不合法；
2. 当地社保公积金政策的特殊规定：部分地区对关联企业的社保缴纳有特殊要求，例如要求关联企业统一申报缴费基数，若公司未遵守当地特殊规定，即使新公司单独缴纳也可能被认定为违规；
3. 员工自愿与新公司签订合同：若员工明知新公司为原公司关联企业，仍自愿签订劳动合同并同意由其缴纳五险一金，需确认合同是否存在“霸王条款”，若合同内容违反法律强制性规定，即使员工自愿也不影响操作的违法性。
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公司成立小公司缴纳五险一金的操作中，员工可能面临以下法律风险，需重点关注。
1. 社保权益受损风险：例如员工实际为原公司工作，却由新小公司按最低基数缴纳社保，导致养老保险缴费年限不足、医保账户余额减少，退休后养老金水平降低，或生病时医保报销比例受影响；
2. 公积金贷款资格丧失风险：若新小公司未按规定缴纳公积金，或缴费基数过低，员工可能无法满足公积金贷款的连续缴存年限、账户余额要求，导致购房时无法申请低利率的公积金贷款，增加购房成本。
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公司通过成立小公司重新为员工缴纳五险一金是否合法，需结合具体操作是否符合法律规定判断。
公司重新成立小公司为员工缴纳五险一金的合法性需分情况讨论：
1. 若新成立的小公司与员工重新签订合法有效的劳动合同，且按法律规定的基数和比例为员工缴纳五险一金，同时原公司已依法终止与员工的劳动关系并办理社保公积金转移手续，则该操作合法；
2. 若公司未与员工终止原劳动关系，仅通过新小公司缴纳五险一金，导致原公司未履行缴纳义务，或新小公司未按法定基数、比例缴纳，或员工实际仍为原公司提供劳动却由新公司代缴，则该操作不合法。
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公司成立小公司缴纳五险一金时，员工常因疏忽出现以下错误操作，影响自身权益。
1. 未核实劳动合同主体直接签署：若员工未确认新小公司是否与原公司存在关联、是否具备用工主体资格，直接签署劳动合同，可能导致劳动关系混乱，后续维权时难以明确责任主体；
2. 忽视社保公积金转移与衔接：员工未关注原公司是否办理社保公积金停缴与转移手续，导致新公司缴纳时出现断缴或重复缴费，影响医保报销、养老金累计等权益；
3. 发现缴费异常后未及时维权：部分员工发现新公司缴费基数偏低或未缴纳公积金时，未及时向公司沟通或向主管部门反映，超过劳动仲裁时效（一年）后，可能丧失要求补缴或赔偿的权利。
若你已出现类似错误操作或不确定自身情况是否合规，建议向专业律师咨询补救措施。

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