离职单位少交一个月社保，可能带来法律风险，以下举例说明：
1. 医保待遇风险：少交医保，当月可能无法正常报销。比如生病住院，医疗费用需全部自费，无法走医保。
2. 养老金计算风险：社保缴费年限和金额影响养老金。少交一个月，年限减少，未来养老金领取可能降低。例如，基础养老金按缴费年限计算，每满一年有固定比例，少交一个月会使基础养老金略降。
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针对您离职单位少交一个月社保的情况，可依据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正版）第六十条明确单位违法性。该条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”您的情况中，单位未“按时足额缴纳”，且无不可抗力等法定事由，因此单位违法，您有权要求补缴少交的一个月社保。
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处理离职单位少交一个月社保时，错误操作会影响维权，需注意：
1. 诉讼时效：劳动争议仲裁时效为一年，从您知道或应当知道少交社保之日起算。超时效申请仲裁，可能丧失胜诉权。
2. 证据问题：若未收集到劳动合同、工资条等劳动关系证明，或社保记录非官方渠道获取，可能无法充分证明少交事实，影响维权结果。
若不确定操作是否正确或维权遇困难，欢迎咨询，我会为您提供专业指导。
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您提到的离职单位少交一个月社保问题，单位行为违法，您有权要求补缴：
1. 劳动关系存续期间少缴：只要存在事实劳动关系（包括离职当月或入职当月），单位就有义务补缴。
2. 离职后拒绝补缴：即使已离职，单位少缴社保仍违法，您仍可通过合法途径要求补缴。
3. 声称已缴未缴：可通过社保局官方渠道查询社保记录，若显示未缴，凭此证据要求单位补缴。

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