判断离职七天内不发工资是否合法，需考虑特殊情况或例外情形：
1. 若双方书面约定了工资支付时间，如劳动合同或离职协议明确“离职后7个工作日内支付”，且约定合法，则在约定期限内支付不违法，超过则违法。
2. 用人单位因不可抗力（如自然灾害、战争）导致无法按时支付，需及时说明情况并在不可抗力消除后尽快支付，否则仍需担责。
3. 若劳动者未完成工作交接，且合同约定“完成交接后支付工资”，用人单位可暂缓支付至交接完成，但需证明交接未完成影响了工资结算。
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面对离职七天内不发工资，劳动者需避免以下错误操作：
1. 忽视留存证据：未保存劳动合同、离职证明、工资条等，维权时难证劳动关系、工资标准及离职时间，易被用人单位否认拖欠。
2. 采取过激方式维权：如到单位吵闹、堵塞办公场所，可能违反治安管理规定被处罚，反而不利维权。
3. 超过维权时效：劳动仲裁时效为一年，离职后超一年申请仲裁可能因时效问题丧失胜诉权。
若不确定是否存在上述错误操作，或想了解正确维权方式，可及时咨询我，我会为您提供针对性的法律解答。
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离职七天内不发工资是否合法，需结合法律规定和具体情况判断：
根据《工资支付暂行规定》第九条，离职时工资应在劳动关系终止时一次性支付，因此通常离职七天内不发工资不合法。
若已完成工作交接且劳动关系终止，用人单位未在终止当日结清工资，拖延至七天后支付，即违反上述规定，属于违法拖欠。
若双方约定了合法的工资支付时间（如“离职后7个工作日内支付”），且用人单位在约定期限内按时支付，则不违法，法律允许双方协商约定支付时间。
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离职七天内不发工资时，劳动者需注意以下法律风险：
1. 用人单位以“未到统一发薪日”为由拖延：如非统一发薪日离职（如15日发薪，5日离职），单位可能拖延至七天后甚至更久支付，劳动者若不及时维权，会影响生活安排。
2. 用人单位否认拖欠并要求劳动者举证：若未书面确认工资支付且证据不足，单位可能声称已现金支付，劳动者举证困难，难证明单位存在违法行为。

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