二次签合同被违法辞退后，部分劳动者可能因操作不当导致权益受损，以下是常见错误行为：
1. 忽视证据收集：认为“事实清楚”而未保存劳动合同、辞退通知等关键证据，导致仲裁时无法证明违法辞退事实，主张不被支持。
2. 超过仲裁时效：自被辞退之日起超过1年才申请仲裁，即使事实清楚，也会因时效届满被驳回请求，丧失法律保护。
3. 盲目签署离职协议：在未了解赔偿标准的情况下，签署用人单位提供的“自愿离职”协议，放弃了违法辞退的赔偿金主张，事后无法反悔。

若已出现上述错误或对权益维护有疑问，建议及时咨询律师，避免损失扩大。
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二次签合同被违法辞退的处理中，存在以下特殊情况或例外情形，会影响结果：
1. 劳动者存在严重违纪行为：若用人单位能证明劳动者在二次合同期间存在严重违反规章制度的行为（如旷工、营私舞弊），则辞退可能被认定为合法，劳动者无法主张赔偿金。此时需重点审查违纪事实的真实性及规章制度的合法性。
2. 劳动合同约定特殊条款：若二次合同中约定“辞退无需赔偿”等违法条款，该条款无效，但用人单位可能以此抗辩，增加仲裁难度，需律师协助主张条款无效并维护权益。
3. 用人单位主体变更：若二次合同签订后用人单位发生合并、分立等主体变更，新主体可能否认原合同责任，需通过工商登记信息等证据证明主体延续性，确保赔偿责任主体明确。
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二次签合同被违法辞退后，可能面临以下法律风险，需提前防范：
1. 证据链断裂风险：例如，劳动者仅保留二次劳动合同的复印件，无法提供原件，用人单位否认合同真实性，导致仲裁委无法认定劳动关系及合同期限，赔偿金额计算缺乏依据。
2. 赔偿金计算不足风险：若劳动者未提供完整的工资流水，仅以基本工资主张赔偿，可能遗漏奖金、津贴等收入，导致赔偿金计算低于实际应得金额，损失部分权益。
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关于二次签合同后被违法辞退的仲裁及赔偿问题，首先需明确核心权益及处理方向。
被违法辞退的员工有权通过劳动仲裁主张赔偿，赔偿金额与工作年限、工资水平及违法情形直接相关。

1. 若存在二次签订固定期限劳动合同后被违法辞退的情况：可主张违法解除劳动合同的赔偿金（标准为经济补偿的2倍），经济补偿按工作年限每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。
2. 若存在用人单位未依法支付经济补偿的情况：除赔偿金外，还可依据《劳动合同法》第八十五条要求加付赔偿金（标准为应付金额50%以上100%以下）。
3. 若存在未签订书面劳动合同的情况（虽二次签合同但未书面化）：可主张未签合同的双倍工资（自用工之日起超过1个月不满1年未签的，每月支付2倍工资）。

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