退休手续没办完单位不发工资的行为是否合法，可依据《中华人民共和国劳动法》第五十条进行分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
若员工未正式办理退休手续且仍正常提供劳动，单位单方面停发工资违反上述规定。例如，员工已达退休年龄但未提交退休申请，单位未与员工协商一致便停发工资，属于无故拖欠工资。若员工因自身原因未提交退休材料，单位需举证证明已履行告知义务且停发工资有合法依据，否则仍可能构成违法。综上，单位停发工资需有明确法律依据，否则员工有权主张权利。
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退休手续没办完单位不发工资时，部分员工可能会采取错误操作，以下是常见的错误行为：
1. 消极等待不主动沟通：部分员工认为退休手续办完后工资会自动补发，因此不主动与单位沟通。这种做法可能导致工资拖欠时间延长，增加维权难度。
2. 随意签署放弃工资的协议：单位可能要求员工签署放弃工资的协议，部分员工为尽快办理退休手续而随意签署。这种做法会丧失主张工资的权利。
3. 未及时收集证据：员工未保存劳动合同、工资条等证据，导致维权时无法证明劳动关系或工资标准。
若您已采取上述错误操作，建议及时联系律师，避免权益受损。
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退休手续没办完单位不发工资的行为是否合法，需结合具体情况判断。以下为您详细分析不同情形下的处理方式：
退休手续没办完单位不发工资可能违法。
1. 若员工未正式办理退休手续且仍正常提供劳动，单位不发工资违法。根据劳动法规定，此时员工仍属在职状态，单位需按劳动合同约定支付劳动报酬。
2. 若员工已达到法定退休年龄但因自身原因未提交退休材料，单位可暂停支付工资，但需提前书面告知原因及处理方式。
3. 若单位以“退休手续未办完”为由恶意拖欠工资，员工可通过法律途径维权。
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退休手续没办完单位不发工资的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 单位因经营困难暂时停发工资：若单位因疫情等客观原因经营困难，与员工协商一致后暂时停发工资，属于合法情形。此时员工需与单位签订书面协议，明确工资补发时间。
2. 员工已达退休年龄但未享受养老保险待遇：根据相关规定，员工已达退休年龄但未享受养老保险待遇的，仍属劳动关系。单位停发工资需符合法律规定，否则员工有权主张权利。
3. 退休手续办理因社保部门原因延迟：若因社保部门系统故障导致退休手续无法及时办理，单位可暂缓发放工资，但需及时告知员工并协助解决。

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