离职后当月不缴社保，潜在法律风险不容忽视，结合实例说明如下：
1、养老保险缴费年限风险：离职当月停缴社保，会减少养老保险累计缴费时长。例如，员工原计划缴满15年退休，因当月未缴，退休时仅缴满14年11个月，需延迟至满15年才能领养老金，影响退休保障。
2、医疗保险待遇中断：社保断缴后，医保待遇暂停。如员工离职当月未缴社保，次月生病住院，医保无法报销，需自付全部医疗费用，经济损失较大。
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针对离职后当月社保能否不缴的问题，可依据《中华人民共和国社会保险法》分析：
《中华人民共和国社会保险法》第十六条（2018年修正）明确：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。缴费不足十五年的，可缴费至满十五年领取……”。该条款凸显社保缴费连续性对养老金领取的重要性。离职当月停缴社保会缩短缴费年限，影响养老金计算。此外，根据社保实务，原单位离职后需及时办理停保或转移手续，若因单位未及时办理导致中断，单位需担责。因此，从法律和权益角度，离职后当月社保不宜停缴，建议通过转移或代缴等方式保持连续。
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离职后当月社保是否缴纳，需结合具体情况判断：
一般而言，取决于离职时间和原单位社保政策：
- 若员工在当月15日（部分地区20日）前离职且过社保缴纳周期，当月可能无法缴纳；若在申报截止日后离职，原单位通常需缴纳当月社保。
- 员工与原单位协商一致，可约定当月社保由员工自行承担或原单位代缴后追偿，但需签订书面协议明确责任。
- 若离职后立即入职新单位，且新单位在当月社保申报期内参保，可由新单位缴纳，避免中断。
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离职后当月社保处理还可能受特殊情形影响，具体如下：
1、未办离职但实际离职：若员工未提交书面申请或未交接，但已停止劳动，原单位需根据实际离职时间判断是否缴纳社保。依据《劳动合同法》，解除或终止劳动关系后，单位需在15日内办理社保转移，未及时停保可能多缴费用，提前停保可能面临员工索赔。
2、双方有特别约定：若离职协议明确约定当月社保由员工自行承担或新单位缴纳，且约定不违反法律强制性规定（如不免除单位法定缴费义务），则按约定执行。例如约定员工以灵活就业身份缴纳，原单位配合停保，需确保约定清晰避免争议。
3、政策允许补缴：部分地区对离职人员社保中断提供补缴政策，符合条件（如单位原因导致中断）可申请补缴，但需在规定时限内办理，且可能产生滞纳金，具体以当地社保机构规定为准。

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