员工送货撞人，老板责任需结合多方面情况判断。一般情况下老板多承担主要责任，但具体责任范围需依情形而定：
- 若员工在执行送货任务时撞人，根据法律，老板（用人单位）应承担侵权赔偿责任，因送货是为老板利益的职务行为。员工无故意或重大过失的，老板需对受害人损失全额赔偿。
- 若员工送货撞人时存在重大过失（如闯红灯、超速50%以上等严重违反交规行为），老板赔偿后可向员工追偿，追偿比例依员工过错程度、收入等综合确定，通常不会要求员工承担全部赔偿。
- 员工非工作时间送货或擅自改道办私事撞人，不属于执行工作任务，老板无需赔偿，由员工自行负责。
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员工送货撞人，老板责任处理还可能受特殊情况影响：
1、员工擅自搭载无关人员导致事故。若员工未经老板同意，擅自搭载无关人员并因该行为影响驾驶安全致撞人，老板仍需向受害人赔偿，但员工的擅自搭载行为可作为其重大过失的证据，老板追偿时可能获更高比例赔偿。
2、老板将送货业务承包给第三方，员工为第三方雇佣。此时员工送货撞人，责任一般由第三方承担，老板通常无需负责，因员工与第三方形成直接雇佣关系，第三方作为用人单位应承担侵权责任。
3、事故因受害人故意碰撞车辆造成。根据《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条规定，若有证据证明受害人故意碰撞机动车导致事故，老板无需承担赔偿责任。
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员工送货撞人，老板处理时要避免以下常见错误：
1、一味推卸责任：员工撞人后，老板若第一时间声称与己无关，会激化矛盾且违反法律规定。法律明确老板对员工执行工作任务造成的损害需担责，推卸责任可能让受害人采取法律手段，增加解决难度和成本。
2、忽视保险理赔：部分老板可能忘记或拖延报保险，导致保险无法赔付。车辆保险是应对交通事故风险的重要保障，忽视理赔会使老板自行承担全部赔偿，加重经济负担。
3、不重视员工管理培训：若老板平时未对员工进行必要的交通安全培训，也未建立健全车辆管理制度，员工送货时发生事故的风险会增加，一旦出事，老板可能因管理不善承担更大责任。
处理员工送货撞人事件时，老板应冷静依规处理。若对责任承担、保险理赔等问题存疑，可咨询我为您提供解答。
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员工送货撞人，老板责任承担有明确法律依据。根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十四条规定：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。”
在员工送货撞人事件中，“执行工作任务”是核心判断标准。送货行为是员工依老板工作安排、为完成工作内容而进行的，显然属于执行工作任务范畴。因此，依据该法条，老板应对员工送货撞人造成的损害承担侵权责任。这一法律规定明确了用人单位对工作人员职务行为的替代责任，旨在保护受害人合法权益，确保其能及时获赔。即使员工有一般过失，老板也不能以此拒绝赔偿，仅当员工存在故意或重大过失时，老板赔偿后才享有向员工追偿的权利。

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