工作3年的年假天数，可依据《职工带薪年休假条例》第三条明确。该条款规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”工作3年属于“已满1年不满10年”，因此适用“年休假5天”，且法定休假日和休息日不计入年假。即工作3年职工法定年假为5天。
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工作3年的年假天数，需根据累计工作年限确定：
- 累计工作1-10年（含3年）：年假5天；
- 累计工作不满1年：无年假；
- 累计工作10-20年：年假10天；
- 累计工作20年及以上：年假15天。
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工作3年常规年假为5天，但特殊情况会影响处理：
1. 单位因生产工作特点，可跨1个年度安排年假（如3年职工当年5天年假可延至次年休，需配合单位安排）；
2. 职工因个人原因书面申请不休年假，单位仅支付正常工资（无需额外支付300%日工资）；
3. 若单位内部政策更优（如工作3年享7天年假），则按单位政策执行。
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工作3年休年假时，需注意法律风险：
1. 诉讼时效风险：如第4年才发现未休年假且未获工资补偿，超过一年仲裁时效可能无法获支持；
2. 证据链风险：若无法提供劳动合同、社保记录等证明工作年限，单位又否认，可能因证据不足无法确认权益。

（注：以上表述均保持专业语调，缩短句子并优化节奏，核心信息、法条及建议表述均按要求调整）

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