员工请假去别的公司上班能否辞退，需结合《劳动合同法》相关规定分析。
根据《劳动合同法》第39条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。”
若员工请假去别的公司上班属于“提供虚假请假理由”（违反公司制度）、“兼职对本单位工作造成严重影响”或“经公司提出拒不改正兼职行为”，则符合该条规定，公司可合法辞退；若员工请假合法且兼职未违反上述情形，则公司辞退无法律依据。
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员工请假去别的公司上班是否能辞退，核心取决于请假行为和兼职行为的合法性。
员工请假去别的公司上班，公司是否能辞退需分情况判断：
1. 若员工请假理由虚假（如以“家人生病”为由实际去其他公司上班），且公司规章制度明确禁止提供虚假请假理由，公司可依据《劳动合同法》第39条辞退；
2. 若员工请假理由真实（如合法病假/事假），但在请假期间兼职且违反劳动合同或公司禁止兼职的规定，公司可辞退；
3. 若员工请假合法且兼职未违反公司规定或法律（如非全日制用工兼职），公司无权辞退。
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员工请假去别的公司上班时，公司常因操作不当导致辞退违法，以下是常见错误操作。
1. 未核实证据直接辞退：仅怀疑员工请假去其他公司上班，未收集书面证据（如其他公司打卡记录）就辞退，可能因证据不足被认定为违法解除；
2. 忽视规章制度程序要求：公司虽有禁止兼职规定，但未通过员工手册公示或培训告知，直接以此辞退，制度因未生效而不具约束力；
3. 未区分请假合法性：员工合法病假期间兼职，公司未先提出改正要求直接辞退，不符合《劳动合同法》“经提出拒不改正”的条件。
若您不确定公司操作是否合法，建议及时咨询律师避免法律风险。
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员工请假去别的公司上班，公司处理不当可能面临法律风险，以下是关键风险点。
1. 违法解除劳动合同风险：如员工请假合法且兼职未违规，公司强行辞退，需支付赔偿金（《劳动合同法》第87条）。举例：员工合法休年假期间去其他公司做非全日制兼职，公司以“兼职”为由辞退，员工申请仲裁后，公司需支付2N赔偿金；
2. 证据链断裂风险：公司仅以口头传闻认定员工虚假请假，未保留请假申请、虚假证明材料等证据，仲裁时可能因证据不足败诉。举例：公司听同事说员工请假去其他公司，但未收集员工在该公司的工作记录，仲裁时员工否认，公司主张不被支持。

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