您询问的离职竞业协议原单位未支付补偿金是否合法，答案是不合法的。若用人单位与劳动者签订合法有效的竞业限制协议，且劳动者已履行竞业限制义务，原单位未支付补偿金即违法，劳动者有权要求支付。若协议未明确约定补偿金支付标准或方式，但劳动者履行了义务，原单位仍需支付，标准为离职前12个月平均工资的30%/月（低于劳动合同履行地最低工资的按最低工资）。若劳动者未履行竞业限制义务，原单位无需支付，但需有证据证明其违约。
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面对离职竞业协议原单位未支付补偿金的情况，要避免以下错误操作：
1、直接违反协议：如擅自入职竞争企业，可能被追责支付违约金；
2、不及时维权：忽视仲裁时效（一年），可能无法通过法律途径追回补偿金；
3、缺乏证据意识：未留存协议、沟通记录、履行义务证明等，维权时难举证。若已犯错或需纠正，欢迎咨询我为您解答。
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离职竞业协议原单位未支付补偿金，劳动者可能面临以下法律风险：无法获得应得经济补偿。若原单位拒付且劳动者未及时维权，又缺乏证据证明履行义务及单位未支付事实，很可能无法追回补偿。例如：小王履行竞业义务但原单位拒付补偿金，因未及时收集证据，仲裁时无法举证，最终请求未获支持。
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处理离职竞业协议原单位未支付补偿金时，以下特殊情形影响结果：
1、协议未明确支付时间：根据规定，劳动者可要求单位离职后按月支付，单位不能以此为由拒付，否则劳动者可依法维权；
2、原单位破产或注销：单位主体消失，劳动者需向清算组申报债权参与破产分配，能否全额追回补偿取决于破产财产情况，可能无法全额获得。

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