工伤十级员工主动离职，仍可依法获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。但具体处理方式会因不同情况有所差异：
1. 若已完成工伤认定及伤残等级鉴定：职工有权主张这两项补助金。
2. 若辞职时未提及工伤或未完成相关认定：可能影响补助金支付，需及时补正材料。
3. 若用人单位未缴纳工伤保险：职工仍可向单位索赔上述两项补助金。
4. 若辞职后才发现工伤或伤残等级：需尽快申请认定，并依据认定结果主张权益。
5. 若辞职时间早于工伤发生或认定完成：需结合具体时间节点判断是否符合赔偿条件。
6. 若用人单位恶意拖延或拒绝支付：职工可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。
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工伤十级员工主动离职时，可能遭遇以下法律风险：
1、未完成工伤认定致补助金无法领取：例如，职工事故后未及时申请工伤认定，超过一年时效被人社局驳回，进而无法享受工伤待遇。
2、辞职时未说明工伤情况遭单位拒赔：例如，职工辞职时未告知因工受伤，单位按“正常离职”处理，拒绝支付一次性伤残就业补助金。这些风险会直接影响职工经济补偿权益，建议提前准备证据并明确沟通，必要时可咨询我为您提供解答。
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工伤十级员工主动离职后，可获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的法律依据是《工伤保险条例》第三十七条。
根据《工伤保险条例》第三十七条第二款规定：“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。”该条款明确，即使职工主动辞职，只要被鉴定为七级至十级伤残，即有权获得这两项补助金。其中，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。此外，该条款授权各省、自治区、直辖市人民政府制定具体标准，实际操作中需结合本地政策执行。这意味着，只要完成工伤认定和伤残等级鉴定，职工主动离职后仍能依法获得工伤待遇，用人单位若拒不履行支付义务，职工可通过法律途径维权。
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工伤十级员工主动离职后，以下常见错误操作可能导致无法获得应得赔偿：
1、未完成工伤认定或伤残等级鉴定：许多职工在法定程序未完成时辞职，导致后续无法主张工伤待遇。
2、辞职时未提及工伤或未保留书面材料：若辞职申请中未提及工伤，或未与单位明确沟通赔偿事宜，可能被视为放弃相关权利。
3、未及时申请劳动仲裁或诉讼：超过仲裁时效（通常为一年）可能导致丧失胜诉权，无法获得赔偿。
为避免上述问题，建议在辞职前完成工伤认定和伤残等级鉴定，辞职时保留相关书面材料，必要时可咨询我为您提供解答。

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