处理公司未缴纳社保事宜时，可能会出现以下特殊情况或例外情形：1.劳动者自愿放弃社保：若劳动者签署书面放弃协议，后续主张补缴或赔偿可能不被支持，但需证明该协议违反法律规定。2.公司承诺补缴但未履行：公司若曾书面承诺补缴社保，虽可作为时效中断的依据，但执行阶段可能遭遇公司拖延或拒绝。3.劳动者长期不知情：如劳动者工作多年后才发现公司未缴社保，法院可能考量其是否存在重大过失，进而影响时效适用及赔偿请求的成立。
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关于公司未交社保的诉讼时效问题，需根据具体情况具体分析：公司未交社保的诉讼时效一般为一年，自劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算。具体情形如下：1.劳动关系存续期间：因社保拖欠属持续性违法行为，诉讼时效不开始计算，劳动者可随时主张补缴。2.劳动关系已终止：诉讼时效从劳动关系终止之日起算，劳动者应在一年内申请仲裁或提起诉讼。3.劳动者曾主张权利或公司承诺补缴：仲裁时效中断，重新起算时间为最后一次主张权利或承诺履行义务之日。4.劳动者长期不知情：若公司隐瞒未缴社保事实等特殊情况，法院可能酌情考虑适用诉讼时效中止或延长。
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在公司未交社保的维权过程中，以下是一些常见的错误做法：1.忽视时效问题：部分劳动者离职后未及时主张权利，超过一年仲裁时效后才提起仲裁，导致丧失胜诉权。2.缺乏证据支持：未保存劳动合同、工资条、社保缴纳记录等关键证据，难以证明劳动关系及公司未缴社保的事实。3.盲目与公司协商：仅口头协商且未保留沟通记录，一旦公司否认或拖延，难以作为时效中断的依据。若您不确定自身情况是否适用时效规定，或不知如何收集证据，建议尽快咨询我，我可为您提供解答，助您采取正确的维权方式。
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公司未缴纳社保可能面临的法律风险主要有以下几点：1.诉讼时效风险：例如，劳动者离职后超过一年申请仲裁，可能因时效问题被驳回请求，无法追回公司未缴纳的社保费用。2.经济损失风险：例如，因公司未缴纳医疗保险，劳动者患病时无法报销医疗费用，需自行承担全部费用，造成较大经济负担。

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