“家里有事要离职或请假，但领导都不批准”的情况中，可能存在一些潜在的法律风险，需要引起注意。1.被认定为旷工的风险：如果员工未按规定程序请假或未提前通知离职就擅自离岗，公司可能会以“旷工”为由进行处理。例如，员工因家里急事未提交书面请假申请就不来上班，领导未批准且公司制度规定旷工达到一定天数可解除劳动合同，此时员工可能面临被辞退的风险，且无法获得经济补偿。2.证据链不足导致维权困难的风险：若员工主张已请假或通知离职，但未能提供充分证据（如无书面请假条、无领导签收记录、无邮件发送凭证等），公司否认收到相关申请，员工在后续可能发生的劳动争议中会因证据不足而难以维护自身权益。例如，员工口头向领导提出离职，领导当时未明确答复，之后员工离职，公司以员工未提前通知为由要求赔偿损失，员工因无法证明已通知而可能承担赔偿责任。
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关于“家里有事要离职或请假，但领导都不批准”的问题，首先需要明确请假和离职是两种不同的处理方式，其解决途径和法律依据有所不同。家里有事请假或离职，领导不批准时，可根据具体情况采取不同措施。1.如果是请假：-若存在请假理由合理且符合公司规定（如病假提供了合格的医疗机构证明、事假有紧急或必要事由），领导无正当理由不批准，员工可与领导进一步沟通，或向人力资源部门反映。-若存在请假理由不充分或未按公司规定程序申请（如未提前申请、未提供必要证明），领导有权不批准，员工应按公司制度完善请假手续或调整请假计划。2.如果是离职：-若存在员工提前30日（试用期提前3日）以书面形式通知用人单位，无论领导是否批准，到期后员工均可解除劳动合同。-若存在双方协商一致，领导不批准但员工确有紧急家庭事务需立即离职，可尝试与公司协商解除劳动合同，如承担部分违约责任或做好工作交接。
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对于“家里有事要离职或请假，但领导都不批准”的情况，我们可以从《中华人民共和国劳动合同法》中找到相关法律依据。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”适用分析：针对离职，该条款明确赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利，只需提前通知即可，无需用人单位批准。这里的“书面形式”包括辞职信、邮件等可证明通知行为的载体。只要员工履行了提前通知义务，到期后劳动关系即解除，领导是否批准不影响离职的法律效力。适用结论：因此，若您是要离职，只要提前30日（试用期3日）书面通知公司，即使领导不批准，到期后您也可以合法离职。
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在“家里有事要离职或请假，但领导都不批准”的情况下，很多人可能会采取一些错误的操作，反而导致问题更复杂，以下是常见的错误行为。1.直接旷工或擅自离职：认为领导不批准就“一怒之下”不去上班，或直接离开工作岗位。这种行为可能被公司视为旷工，根据公司规章制度，可能面临扣发工资、解除劳动合同等后果，甚至影响后续的职业背景调查。2.与领导发生激烈冲突：在沟通不畅时情绪激动，与领导争吵或发生言语冲突。这不仅无法解决问题，还可能恶化与领导的关系，不利于后续协商，甚至可能给自身带来不必要的麻烦。3.未保留任何沟通证据：口头请假或离职后，没有留下任何书面记录（如请假条、辞职信、沟通记录等）。一旦发生纠纷，员工可能因无法证明自己已履行请假或通知义务而处于不利地位。这些错误操作可能会对您的权益造成损害，如果您已经出现类似情况或不确定如何正确处理，建议及时向律师咨询，避免风险扩大。

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