节假日上班工资需按规定发放。依据《劳动法》，节假日工作应按不低于日常工资三倍发放，未按规定支付将损害劳动者权益，影响员工积极性和企业信誉。
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节假日工资处理方式主要分两种：休假则工资照发，工作则按三倍工资支付。选择方式需依据员工实际工作情况和企业规定来确定。
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节假日工资发放：1. 休假照发；2. 工作三倍。具体操作：员工休假，工资按原标准发放；若安排工作，需确保工资不低于日常三倍，并计入当月薪资发放。

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