您在工作时被机台压伤右手致手指受伤，老板是否负责赔偿，还可能受到一些特殊情况或例外情形的影响。1.用人单位未按规定提出工伤认定申请：根据《工伤保险条例》的规定，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这一特殊情况意味着，即使老板不主动申请，您也有权利自行申请，但需要注意1年的申请时限，否则会影响您获得工伤赔偿的权利。2.用人单位未依法缴纳工伤保险：如果老板的单位未为您缴纳工伤保险费，那么根据相关规定，您被认定为工伤后，原本应由工伤保险基金支付的各项工伤保险待遇（如医疗费用、一次性伤残补助金等），将全部由用人单位（老板）承担。这对您的影响是，赔偿责任的主体直接变为老板，您需要直接向老板主张全部赔偿。3.您自身存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形：根据《工伤保险条例》的规定，如果您的受伤是由于这些情形导致的，那么将不得认定为工伤或者视同工伤。例如，若您在工作时因醉酒操作机台而导致受伤，那么老板将无需承担工伤赔偿责任。这是工伤认定的例外情形，会直接导致您无法获得赔偿。
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您在工作时被机台压伤右手致手指受伤，老板是否需要负责赔偿，关键在于是否符合工伤认定的条件，这可以从相关法律依据中找到答案。判断您在工作时被机台压伤右手致手指受伤是否属于工伤，主要依据《工伤保险条例》（2010年修订）第十四条的规定。该条明确指出，“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”。您的情况是在工作时，于工作场所（机台旁）因操作机台这一工作原因导致右手受伤，中间三个手指受伤，中指神经和血管都断了。这完全符合上述法条第一项“工作时间、工作场所、工作原因”这三个核心要素。因此，根据该法律规定，您的受伤应当认定为工伤，老板（用人单位）应当承担相应的赔偿责任。
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您在工作时被机台压伤右手致手指受伤，老板是否负责赔偿，首先需要进行工伤认定。工作时受伤需要做工伤认定，只有经认定为工伤，老板才需承担赔偿责任。1.如果或若存在您是在工作时间和工作场所内，因操作机台这一工作原因受到事故伤害的情况，那么您的受伤符合《工伤保险条例》第十四条第一项规定的情形，应当认定为工伤，老板（用人单位）应承担相应的工伤保险赔偿责任。2.如果或若存在您受伤并非在工作时间，比如是在下班后私自逗留在工作场所玩弄机台导致受伤，那么由于不符合“工作时间”这一要件，可能无法认定为工伤，老板一般无需承担工伤赔偿责任。3.如果或若存在您受伤虽然在工作时间和工作场所内，但并非因工作原因，比如是与同事嬉闹过程中不慎被机台压伤，那么也可能因缺乏“工作原因”这一核心要素而无法认定为工伤，老板通常不承担工伤赔偿责任。
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您在工作时被机台压伤右手致手指受伤，在维权过程中可能会面临一些法律风险点。1.诉讼时效风险：工伤认定申请应在事故伤害发生之日起1年内提出。例如，如果您是2023年1月1日受伤，最迟应在2024年1月1日前向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若您在此期限内未提出申请，且无正当理由（如因不可抗力等），社保部门将可能不予受理，您将失去通过工伤认定获取赔偿的权利。2.证据链风险：缺乏劳动关系证明或医疗证明可能影响认定结果。例如，您如果没有与老板签订书面劳动合同，也没有工资条、工作证等其他能证明劳动关系的材料，老板又否认与您存在劳动关系，那么您在申请工伤认定时就会遇到很大障碍，可能需要先通过劳动仲裁确认劳动关系，这无疑会增加维权的时间和难度。

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