针对您在公司法定节假日没工资、放假被扣钱且没有年假能否申请解除合同的问题，答案是可以，但需根据具体情况判断。可以申请解除合同，但需符合法定条件。1.若存在公司未支付法定节假日工资的情况：根据相关法律规定，法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬；即使未安排工作，也应正常支付工资。公司未支付法定节假日工资，属于未及时足额支付劳动报酬，您有权依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同并要求经济补偿。2.若存在公司因放假扣钱的情况：非因劳动者原因造成单位停工、停产，在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。公司仅因放假扣钱，属于无故克扣工资，您可据此解除合同。3.若存在公司未安排年假且未支付年假工资的情况：未安排年假本身不能直接解除合同，但可主张年假工资。若公司同时存在未支付法定节假日工资等情形，可合并作为解除合同的理由。
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在判断能否因公司法定节假日没工资、放假被扣钱且没有年假申请解除合同时，存在一些特殊情况或例外情形会影响处理结果。1.公司有证据证明已支付法定节假日工资：例如公司提供了有您签字的工资条，显示已包含法定节假日工资，即使您不认可，若无法提供相反证据，可能无法认定公司未支付工资，从而影响解除合同的合法性。2.您自愿放弃法定节假日工资或年假：若公司能证明您曾书面承诺自愿放弃法定节假日工资或年假，且该承诺不违反法律强制性规定，可能会成为公司抗辩的理由，影响您解除合同及主张补偿的权利。3.公司因经营困难暂时无法支付工资：若公司处于破产重整等特殊时期，经与工会或职工代表协商一致延期支付工资，且在合理期限内，您直接解除合同可能不被支持，需优先通过协商解决。
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在处理公司法定节假日没工资、放假被扣钱且没有年假的问题时，有些错误操作可能会影响您的权益，需要特别注意。1.未书面通知公司解除合同：若直接离职，可能被公司认定为旷工，影响经济补偿的主张。应书面说明解除理由并送达公司，明确是因公司未支付劳动报酬等法定情形。2.忽视证据收集：仅口头主张公司未支付工资和扣钱，缺乏工资条、流水等书面证据，仲裁或诉讼时可能因举证不能而败诉。3.超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算，超过时效可能丧失胜诉权。这些错误操作可能导致您的合法权益无法得到保障，建议您在采取行动前进一步向律师咨询，避免因操作不当造成损失。
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公司法定节假日没工资、放假被扣钱且没有年假的情况，可能会给您带来一些法律风险，以下为您举例说明。1.证据链不完整风险：例如您仅能提供同事证言证明公司法定节假日没发工资，但无法提供工资条、银行流水等直接证据，仲裁委可能因证据不足不支持您的主张。2.经济补偿无法获得风险：若您未明确以“公司未及时足额支付劳动报酬”为由解除合同，而是以个人原因离职，之后再主张经济补偿，将无法得到法律支持。

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