关于1980年到1986年的工作时长年限计算，我国相关劳动法规对工龄计算有明确规定。《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条规定：“一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。”对于1980-1986年期间的工作时长，若您属于企业正式职工，以工资收入为主要生活来源，且工作未中断，根据上述规定，该期间应计入一般工龄。若为临时工，需参照1980年国家劳动总局《关于临时工被录用为长期工后的工龄计算问题的复函》（[80]劳险字8号），“临时工在本单位工作期间被本单位录用为长期工后，其最后一次在本单位当临时工的连续工作的时间，可以与被录用为长期工以后的工作时间合并计算为连续工龄。”因此，若您在1980-1986年间为同一单位临时工且后续转为正式工，该期间可计入连续工龄；若未转为正式工或非同一单位，则需结合地方政策进一步认定。
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1980年到1986年的工作时长年限计算过程中，可能存在以下法律风险点：1.证据链断裂风险：若您无法提供1980-1986年期间的有效工作证明（如工资发放记录、人事档案记载等），可能导致工龄无法被认可。例如，某职工1982-1985年在集体企业当临时工，因单位未保留工资单且个人未留存工作证，后续办理退休时，社保部门以缺乏证据为由未将该期间计入工龄，导致退休金减少。2.政策适用差异风险：不同地区对特定历史时期的工龄计算政策可能存在差异。例如，部分省份规定1986年前的临时工工龄仅在本单位转为正式工时方可连续计算，而另一省份可能允许跨单位合并计算，若未了解当地具体政策，可能导致计算结果错误，影响社保待遇。
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您问的1980年到1986年的工作时长年限计算，需结合当时的用工性质及相关政策综合判断。1980年到1986年的工作时长年限计算需结合具体用工性质及政策。1.若存在当时属于全民所有制企业或县以上集体企业的正式职工，且工作期间未中断，则1980年至1986年期间可连续计算为工龄。2.若存在当时属于临时工身份，且当地政策规定临时工在本单位转为正式工后，其最后一次在本单位当临时工的时间可计算为连续工龄的，则1980年至1986年期间符合条件的临时工年限可合并计算。3.若存在工作期间因个人原因中断就业，且不符合政策规定的连续工龄计算情形，则中断期间不计入工作年限。
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在处理1980年到1986年的工作时长年限计算问题时，需避免以下常见的错误操作行为：1.仅依赖口头回忆，忽视书面证据：部分人认为工作年限可凭记忆说明，未及时收集工资单、工作证等书面材料，导致无法有效证明工作经历，影响工龄认定。2.未区分“一般工龄”与“连续工龄”：错误地将所有工作时间简单相加，未考虑政策对连续工龄的特殊要求（如临时工转正式工的特定条件），导致计算结果不符合实际政策规定。3.逾期未处理或消极等待：认为工龄问题可拖延解决，未及时向单位或人社部门申请认定，可能因档案丢失、证人离职等导致证据灭失，增加认定难度。若您已出现类似错误操作，或对工龄计算仍有疑问，建议尽快联系专业律师，通过法律途径协助解决。

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