面对公司春节不发基本工资的情况，员工若采取错误操作会阻碍问题解决，常见错误行为如下：
1. 冲动离职：部分员工一气之下离职，可能导致后续维权时劳动关系证明材料不全，增加维权难度。
2. 拒绝工作或消极怠工：此方式既无法解决工资问题，还可能因违反规章制度被公司处罚，损害自身权益。
3. 自行扣押公司财物：认为扣押财物可迫使公司发工资，实则违法，可能承担法律责任。
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处理公司春节不发基本工资的问题时，需考虑特殊情况对结果的影响，具体如下：
1. 双方特别约定：若劳动合同明确约定春节不发基本工资，且是双方真实意思表示、不违反法律强制性规定，该约定可能生效。例如，员工自愿放弃基本工资以换取其他福利且已履行，公司不发基本工资可能合法。但约定不能排除员工法定节假日带薪休假权利，涉及法定节假日的部分约定无效。
2. 地方性法规规定：不同地区可能出台春节工资支付的特别规定。如某些地区要求春节期间除法定节假日外，公司需额外给予带薪假期，若公司未按此支付工资，即使符合国家法律，也可能因违反地方法规需担责，需作为特殊考量因素。
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公司春节不发基本工资是否合法，需结合具体情况判断，以下从不同情形分析：
1. 员工春节法定节假日（正月初一、初二、初三）正常休假，公司不发基本工资不合法。根据规定，法定节假日属于带薪休假，公司应按劳动合同约定支付基本工资。
2. 员工春节因个人原因请假超法定节假日天数，超出部分的工资发放看公司制度或合同约定：若规定为无薪假且不违法，公司可不发；若为带薪假，则需发。
3. 员工春节被公司安排加班，公司除基本工资外，还需支付加班费：法定节假日加班，支付不低于工资300%的报酬。
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“公司春节不发基本工资合法吗”的法律依据主要是《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确：“（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的报酬；（二）休息日工作又不能补休的，支付不低于工资200%的报酬；（三）法定休假日工作的，支付不低于工资300%的报酬。”第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”
春节农历正月初一、初二、初三为法定节假日，员工在此期间正常休假，公司应依法支付基本工资。若公司未支付，即违反《劳动法》，员工有权要求支付。

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