60岁以上员工被用工单位辞退，可能面临以下法律风险：1.劳动关系认定失败风险：若员工已享受养老保险待遇，即使与单位签有“劳动合同”，法院也可能认定为劳务关系，无法主张经济补偿。例如：王大爷62岁，已领城乡居民养老保险，被单位辞退后主张经济补偿，因法院认定为劳务关系未获支持。2.证据不足风险：若单位口头辞退且无书面通知，员工无法证明辞退事实，维权时可能因缺乏证据被驳回。例如：李阿姨61岁被单位口头辞退，未留存录音或书面材料，申请仲裁时因无法证明辞退行为未获受理。
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60岁以上员工被用工单位辞退是否能获得补偿，需结合双方关系性质及辞退理由判断。以下分情况详细说明：1.若60岁以上员工与用工单位仍属劳动关系（如未享受养老保险待遇且未达法定退休年龄的特殊情形）：-若单位因员工严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等法定理由辞退，无需支付补偿；-若单位无合法理由辞退，需支付经济补偿金（按工作年限计算），违法辞退的需支付赔偿金（经济补偿金的2倍）。2.若60岁以上员工与用工单位属劳务关系：-补偿需按双方劳务合同约定执行，无约定的，单位无义务支付经济补偿。
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60岁以上员工被用工单位辞退，存在以下特殊情况影响处理结果：1.员工未享受养老保险待遇且未达法定退休年龄：部分地区对“法定退休年龄”有特殊认定（如某些行业延迟退休），若员工未享受养老保险且未达实际退休年龄，仍可能认定为劳动关系，单位辞退需支付补偿。例如：某国企62岁高级工程师，因行业政策延迟退休且未领养老金，被辞退后认定为劳动关系获经济补偿。2.劳务合同约定补偿条款：若双方劳务合同明确约定“辞退需支付N个月报酬”，单位需按约定执行；若无约定，单位无需支付补偿。例如：张大叔与单位签劳务合同约定“提前辞退需支付1个月工资”，被辞退后单位按约定支付了补偿。
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针对60岁以上员工被辞退的补偿问题，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条为核心法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”若60岁以上员工与单位存在劳动关系，且单位辞退符合上述条款情形（如协商一致解除、无过失性辞退等），则需支付经济补偿；若属劳务关系，该条款不适用，补偿按合同约定。

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