公司不给加班费且申请法律援助过程中，可能存在以下法律风险点。
1. 证据链不完整风险：例如，劳动者仅口头声称公司安排加班，但未提供加班通知、考勤记录等书面证据，即使申请法律援助，也可能因无法证明加班事实而导致援助申请被拒或仲裁失败；
2. 经济困难证明不被认可风险：例如，劳动者提供的经济困难证明不符合当地法律援助中心的要求（如未加盖街道办事处公章），导致法律援助申请被驳回，无法获得免费法律服务，进而无法及时解决公司不给加班费的问题。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司不给加班费时，劳动者可能因不了解法律规定而出现错误操作，以下是常见的错误行为。
1. 未及时收集证据：部分劳动者发现公司不给加班费后，未保存加班通知、考勤记录等关键证据，导致申请法律援助或仲裁时因举证不足无法维权；
2. 错过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若劳动者在公司不给加班费超过一年后才申请法律援助或仲裁，即使符合经济困难条件，也可能因时效已过无法获得支持；
3. 自行放弃合法权益：部分劳动者因担心公司报复，在公司不给加班费时选择忍气吞声，未及时申请法律援助或通过法律途径维权，导致自身权益受损。
若您正面临公司不给加班费的情况，建议及时向律师咨询，避免因错误操作影响维权结果。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对“公司不给加班费能否申请法律援助”的直接回复，可依据《法律援助条例》的相关规定进行法律分析。
根据《中华人民共和国法律援助条例》第十七条，公民申请代理法律援助需提交身份证明、经济困难证明及与案件相关的材料。公司不给加班费属于劳动争议，属于法律援助的事项范围，但核心是劳动者需证明自身经济困难。例如，若劳动者家庭人均收入低于当地最低生活保障标准，且能提供公司安排加班的通知、考勤记录、未支付加班费的工资条等材料，即可依据该条例申请法律援助。同时，《劳动合同法》第八十五条明确公司不给加班费属违法行为，进一步说明该争议的合法性，符合法律援助对“合法权益受侵害”的要求。综上，符合经济困难条件且材料齐全的劳动者，可申请法律援助解决公司不给加班费的问题。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司不给加班费时，申请法律援助可能存在以下特殊情况或例外情形，影响处理结果。
1. 特殊群体优先援助：若劳动者属于未成年人、残疾人、农民工等特殊群体，即使经济困难证明材料略有瑕疵，法律援助中心可能优先受理其申请，加快处理公司不给加班费的争议；
2. 紧急情况的特殊处理：若公司不给加班费导致劳动者生活陷入严重困难（如无法支付医疗费），法律援助中心可能启动绿色通道，简化申请流程，快速为劳动者提供援助；
3. 案件已进入诉讼阶段的例外：若公司不给加班费的争议已进入法院诉讼阶段，劳动者申请法律援助时，法律援助机构可能要求补充诉讼相关材料，且援助律师需对接法院程序，处理流程会更复杂。

上一篇：楼下商户噪音扰民投诉无用怎么办

下一篇：暂无