公司让员工待业不发工资是否违法？可依据相关法律法规分析如下：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”若公司无法定或约定理由让员工待业不发工资，即构成无故拖欠，违反该条款。结合《工资支付暂行规定》：非因劳动者原因停工停产的，第一个工资支付周期内需按劳动合同标准支付工资；超过周期后，若员工提供正常劳动，报酬不得低于当地最低工资标准；若未提供劳动，按国家规定支付生活费（通常不低于当地最低工资标准的80%）。因此，公司让员工待业不发工资的行为，不符合上述法律规定，属于违法。
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处理公司让员工待业不发工资的问题时，需注意以下特殊情形：1.协商降薪需谨慎：若公司与员工协商一致降低工资（如约定低于最低工资80%），需判断协商是否自愿。若存在欺诈、胁迫，约定无效，公司仍需按法定标准支付；若协商真实，可能影响工资追偿金额。2.待岗期间提供正常劳动：若员工在待业期间实际为公司提供劳动，公司不发工资违法性更明显。员工不仅可要求支付待业工资，还可按正常工资标准追偿，而非仅按最低工资80%计算。3.不可抗力导致经营困难：若公司因自然灾害等不可抗力停产待业，虽可能影响责任认定，但公司仍需履行通知义务，并在条件允许时及时支付工资，不得以此为由完全拒发。
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公司让员工待业不发工资是否违法，需结合具体情况判断：-非员工原因待业且未协商支付工资：若因用人单位自身生产经营困难等非员工过错导致待业，且未与员工协商一致或未支付任何工资，违法。根据规定，需支付不低于当地最低工资标准80%的工资。-待业期间员工实际提供劳动：若员工待业期间实际提供劳动，公司不发工资属于明显违法，员工可要求按正常工资标准支付，而非仅按最低工资80%。-协商一致但约定不发工资：若公司与员工协商一致不发工资，可能因违反法律强制性规定无效，仍可能被认定为违法。待岗工资有法定底线，不得通过协商完全排除支付义务。
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公司让员工待业不发工资是否违法？需结合具体情形判断：-非员工原因待业且无工资支付：若因用人单位问题待业（如生产经营困难），且未协商或未支付工资，违法——需支付不低于最低工资80%的工资。-待业期间实际提供劳动：若员工待业期间履职，公司拒发工资违法，可按正常工资标准追偿。-协商约定不发工资：若双方协商一致不发工资，因违反法定标准可能无效，仍属违法。若你在处理公司待业不发工资问题时遇到疑问，比如担心申请仲裁时效、离职补偿或沟通协商策略，都可以咨询我，我会为你提供具体解答和建议。

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