针对“公司要求员工办银行卡给公司用”的情况，可能存在以下法律风险点：1.洗钱罪风险：若公司将员工银行卡用于洗钱，员工可能构成共犯。例如，公司要求员工办卡后，频繁转入大额不明资金并迅速转出，员工未提出异议，可能被认定为协助洗钱；2.财产损失风险：若公司滥用银行卡，如盗刷、透支，员工可能面临财产损失。例如，公司使用员工银行卡进行网络赌博，导致银行卡被冻结，员工无法正常使用账户。
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针对“公司要求员工办银行卡给公司用”的情况，以下是常见的错误操作行为：1.盲目配合：未询问用途直接办卡给公司，可能因公司非法使用银行卡而承担法律责任；2.销毁证据：删除公司要求办卡的通知或沟通记录，导致后续维权时缺乏证据；3.默许非法用途：明知公司将银行卡用于洗钱、偷税等非法活动仍提供，可能构成共犯。若已出现上述错误操作，建议尽快向律师咨询，避免风险扩大。
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针对“公司要求员工办银行卡给公司用”的情况，可能存在以下特殊情况或例外情形：1.员工自愿且用途合法：若员工自愿将银行卡提供给公司用于发放工资、报销等合法用途，且公司有明确的财务管理制度，此情况合法，不会产生法律风险；2.公司存在紧急资金需求：如公司因账户冻结等特殊原因，临时使用员工银行卡周转合法资金，且员工知情并同意，此情况需保留书面协议，避免后续纠纷；3.员工为公司股东或高管：若员工为公司股东或高管，自愿将银行卡用于公司合法经营活动，需明确资金用途和责任划分，避免个人财产与公司财产混同。
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为说明“公司要求员工办银行卡给公司用是否合法”的法律依据，需结合相关法律法规分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。若公司要求办卡用于工资发放，属合法财务操作。但《中华人民共和国刑法》第一百九十一条规定，为掩饰、隐瞒毒品犯罪等所得及其收益的来源和性质，提供资金账户的，构成洗钱罪。若公司将员工银行卡用于非法用途，员工可能构成共犯。因此，若用途合法且员工自愿，行为合法；若用途非法或强迫员工，行为违法。

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