针对“女职工年满50岁到了退休年龄，本人不想退休”的情况，可能存在以下特殊情况或例外情形：1.女职工处于孕期、产期、哺乳期：若女职工年满50岁但正处于孕期、产期或哺乳期，即使符合法定退休条件，单位也不得逼迫办理退休，需待“三期”结束后再办理。此情形会导致退休时间延迟，单位需继续履行劳动合同至“三期”结束。2.女职工具有高级专业技术职务：部分地区或单位对具有高级专业技术职务的女职工，允许延迟退休（如延迟至60岁），若女职工符合该条件，即使年满50岁，单位也不得逼迫办理退休，需按延迟退休政策执行。此情形会改变法定退休年龄，单位需遵循特殊政策。3.特殊工种提前退休情况：若女职工属于特殊工种（如井下、高空作业），法定退休年龄为45岁，若其年满50岁已超过提前退休年龄，单位可依规办理退休，但需确认特殊工种的认定是否合法。此情形会提前触发退休条件，单位办理退休的时间可能早于50岁。
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关于“女职工年满50岁到了退休年龄，本人不想退休，单位是否可以逼迫办理退休”的直接回复，可依据以下法律规定进行分析：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条明确：“全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。”同时，《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条规定，女干部年满55周岁且参加革命工作年限满十年的可退休。若女职工为工人岗位且年满50岁、连续工龄满十年，单位有权依规办理退休；若为管理技术岗位（即干部岗位），50岁未达法定退休年龄，单位逼迫办理则违反上述规定。综上，单位是否能逼迫退休，关键看女职工的岗位性质与工龄是否符合法定退休条件。
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针对“女职工年满50岁到了退休年龄，本人不想退休”的情况，可能存在以下法律风险点：1.单位违法终止劳动合同的风险：若女职工属于管理技术岗位（法定退休年龄55岁），单位却以年满50岁为由逼迫办理退休并终止劳动合同，属于违法终止，女职工可能面临工资损失、社保断缴等问题。例如：某企业女职工张某为技术岗，年满50岁时单位要求其退休，张某拒绝后单位直接停发工资并停缴社保，导致张某无法正常工作且社保权益受损。2.诉讼时效风险：若单位存在违法逼迫退休的行为，女职工需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，超过时效将丧失胜诉权。例如：女职工李某2022年5月被单位逼迫退休，直到2023年7月才申请仲裁，因超过一年时效，仲裁委驳回其诉求。
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对于“女职工年满50岁到了退休年龄，本人不想退休”的情况，以下是常见的错误操作行为：1.拒绝配合单位任何手续：若女职工确实符合法定退休条件，单纯拒绝签字、不提交材料等行为，可能导致单位依法终止劳动合同，且无法获得额外补偿，反而影响退休手续的正常办理。2.盲目提起劳动仲裁：未先核实自身是否符合退休条件就直接申请仲裁，若经仲裁认定符合退休条件，不仅无法胜诉，还会浪费时间和精力，甚至可能影响与单位的后续沟通。3.忽视证据收集：未保留劳动合同、岗位证明、工龄记录等关键材料，若与单位发生争议，将因缺乏证据无法证明自身主张，导致维权困难。若您对自身情况判断不清或已出现争议，建议及时咨询专业律师，避免因错误操作扩大损失。

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