拆除工在认定工种性质过程中，容易出现以下错误操作，需特别注意：
1. 仅凭经验认定工种：部分拆除工认为“只要是拆除就是特殊工种”，未结合具体作业内容和官方名录核对，导致误判工种性质，影响后续福利享受。
2. 忽视证据留存：未保留劳动合同、工作记录等材料，当与单位或劳动部门产生争议时，因缺乏证据无法有效主张自身权益。
3. 轻信非官方信息：通过非正规渠道（如网络论坛、非专业人士）获取工种认定信息，未向劳动保障部门或专业律师核实，导致信息不准确。
若您在拆除工工种认定中遇到争议或证据不足的情况，建议及时向专业律师咨询，避免因错误操作影响自身权益。
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拆除工在工种性质认定及后续权益保障中，可能面临以下法律风险：
1. 未认定为特殊工种导致福利损失：例如，某拆除工从事高空拆除作业10年，符合当地特殊工种名录，但因单位未备案且本人未及时申请认定，退休时无法享受特殊工种提前退休的待遇，造成养老金收入减少。
2. 特种作业无证上岗的法律责任：若拆除工从事爆破拆除作业但未取得《特种作业操作证》，一旦发生安全事故，不仅需承担民事赔偿责任，还可能因违反《安全生产法》被处以罚款，甚至追究刑事责任。
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针对您提出的“拆除工属于什么工种”这一问题，首先需要明确其核心判断依据是工作内容的风险等级及是否符合特殊工种名录。
拆除工通常属于特殊工种，但需结合具体工作内容判断。
1. 若拆除工从事的是建筑物、构筑物的爆破拆除作业，因涉及高风险的爆破操作，属于特种作业中的爆破作业类特殊工种。
2. 若拆除工从事的是普通建筑物的机械或人工拆除（无爆破环节），需根据工作环境的危险性（如高空作业、接触有害粉尘等），结合当地劳动保障部门的特殊工种名录判定是否属于特殊工种。
3. 若拆除工仅从事简单的小型拆除（如室内非承重墙体拆除），且工作风险较低，则可能不属于特殊工种。
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关于拆除工是否属于特殊工种的直接回复，需依据我国特殊工种的相关规定进行法律分析。
根据《特殊工种名录》（最新版）及《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》，特殊工种是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全有重大危害的工种。若拆除工从事爆破拆除作业，符合《特种作业目录》中“爆破作业”的定义，属于特种作业（特殊工种的一种）；若从事高空拆除、大型机械拆除等高危作业，需参照地方劳动保障部门发布的特殊工种名录，若名录包含此类拆除作业，则属于特殊工种。综上，拆除工是否为特殊工种需结合具体作业类型及地方规定，但爆破拆除类拆除工明确属于特殊工种。

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