请假一个小时可能涉及以下法律风险点：
1. 全勤奖损失风险：例如，公司制度规定“请假1小时取消全勤奖”，员工未注意该条款擅自请假，导致当月全勤奖被扣，直接造成经济损失；
2. 证据链缺失风险：例如，员工请假经领导口头批准但未留存书面/系统记录，公司事后以“无审批记录”为由认定为旷工，员工因无法证明请假合规，劳动仲裁时可能败诉。
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请假一个小时是否算全勤，主要取决于公司合法制定的考勤制度及劳动合同约定。
1. 若公司考勤制度明确规定“请假不论时长均取消全勤”，则请假1小时不算全勤；
2. 若制度仅规定“请假超过X小时（X＞1）取消全勤”，则请假1小时仍可能算全勤；
3. 若制度未明确请假时长与全勤的关系，且员工请假符合法定或约定的合理事由（如病假、事假经审批），可能不影响全勤评定。
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关于请假一个小时是否算全勤，需结合《劳动合同法》相关规定分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。规章制度需经民主程序制定并向劳动者公示告知才合法有效。若公司合法制定的考勤制度明确“请假1小时取消全勤”，则该规定对员工具有约束力，请假1小时不算全勤；若制度未明确或未依法制定，则不能仅因请假1小时否定全勤，需结合实际出勤情况综合判断。结论：公司合法有效的考勤制度是判定请假1小时是否算全勤的核心依据。
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请假与全勤认定中，常见以下错误操作需避免：
1. 未按规定流程请假：直接离岗或仅口头告知同事而未向公司审批部门提交申请，可能被认定为旷工，不仅取消全勤还可能面临纪律处分；
2. 忽视考勤制度细节：未仔细阅读制度中“请假时长与全勤挂钩”的条款，盲目请假导致全勤奖被扣，事后无法举证维权；
3. 未留存证据：请假后未保存审批记录，当公司否认请假合规性时，无法证明自己符合制度要求，丧失维权依据。
若您因错误操作导致全勤权益受损，建议及时向律师咨询补救措施，避免损失扩大。

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