关于请假期间加班是否算加班费的问题，核心要看加班是否属于用人单位安排的法定应支付加班费的情形。以下结合不同情况为您详细说明：
1. 若请假期间是用人单位主动安排您加班（如事假期间临时通知返岗工作），且加班时间符合法定需支付加班费的情形（如法定节假日、休息日或工作日延长工作时间），则应当计算加班费
2. 若请假期间是您自行主动加班，且未经过用人单位的书面或口头安排、审批，则通常不认定为法律意义上的加班，无法主张加班费
3. 若请假期间的加班属于法定节假日加班，无论是否为用人单位安排，只要实际提供了劳动且用人单位未安排补休（法定节假日补休不替代加班费），均需支付3倍工资的加班费
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针对请假期间加班是否算加班费的直接回复，我们可以依据《中华人民共和国劳动法》的具体条款进行法律适用分析：
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。若请假期间是用人单位安排的加班，且符合上述三种情形之一，则用人单位必须依法支付加班费。例如，事假期间用人单位安排您在法定节假日加班，即便您原本处于请假状态，只要实际提供了劳动，就应按3倍工资计算加班费；若为休息日安排加班且未补休，则按2倍工资计算。
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请假期间加班可能存在以下法律风险点：
1. 证据链断裂风险：例如，您在事假期间被领导口头安排加班，但未留存任何书面或电子证据，后续用人单位否认安排过加班，您将因证据不足无法主张加班费
2. 加班费计算基数争议风险：例如，用人单位以基本工资作为加班费计算基数，而非以您的实际工资（含绩效工资、奖金等）作为基数，导致您少拿加班费，若未在劳动合同中明确约定计算基数，维权时可能陷入争议
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请假期间加班的处理可能受以下特殊情况或例外情形影响：
1. 综合计算工时制下的例外：若您所在岗位实行综合计算工时制，请假期间的加班时间可能会与其他工作时间合并计算总工时，若总工时未超过法定标准，则无需支付加班费；若超过，则按150%支付加班费（法定节假日除外）
2. 劳动合同约定的特殊情形：若劳动合同中明确约定“请假期间加班不计入加班费”，但该约定违反法律强制性规定（如法定节假日加班仍需支付加班费），则约定无效；若约定的是休息日或工作日加班的特殊处理，需结合具体条款判断是否有效
3. 员工自愿加班的例外：若您在请假期间主动向用人单位提出加班申请，且用人单位明确表示无需加班，但您仍自行加班，此时用人单位无需支付加班费

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