厂里辞退员工却不支付赔偿费，员工可能遭遇法律风险，具体如下：
1. **证据不足风险**：若员工无法提供证明劳动关系及被违法辞退的充分证据（如无书面劳动合同、辞退通知等），劳动仲裁或诉讼时可能因证据不足败诉，无法获赔。例如，员工小王被口头辞退，未保留书面证据，申请仲裁时厂方否认辞退，小王因证据不足被驳回请求。
2. **超过仲裁时效风险**：劳动争议仲裁时效为一年。若员工在权益受损后未及时申请仲裁，超过时效后厂方可援引时效抗辩，员工将丧失仲裁维权机会，无法通过法律途径获赔。
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厂里辞退员工不支付赔偿费是否合法，可依据法律规定分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条明确：“用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行的，用人单位应按第八十七条支付赔偿金。”第八十七条规定：“用人单位违法解除或终止劳动合同，应按第四十七条经济补偿标准的二倍支付赔偿金。” 若厂方辞退行为不符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条等合法解除情形，即属违法解除，厂方拒付赔偿费则违反法律规定，员工有权依据上述条款主张赔偿金。
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厂里辞退员工不支付赔偿费是否合法，需结合具体情形判断：
1. **合法辞退情形**：若厂方依据《劳动合同法》第三十九条（如员工严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等）或符合法定程序辞退员工，且已履行义务，可合法拒付赔偿费。例如，员工多次无故旷工或违反操作规程致重大损失。
2. **试用不合格辞退**：试用期内员工被证明不符合录用条件，厂方可依据第三十九条解除合同且无需赔偿，但需提供充分证据证明不符合录用条件。
3. **违法辞退情形**：若厂方无合法理由辞退员工或程序违法（如未通知工会、未履行裁员程序等），拒付赔偿费则不合法，员工有权要求支付赔偿金。
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厂里辞退员工不支付赔偿费的处理，可能受以下特殊情形影响：
1. **员工严重过错**：若员工因严重违反规章制度、失职舞弊等给厂里造成重大损害，厂方依据《劳动合同法》第三十九条辞退员工，拒付赔偿费合法，员工主张赔偿将不被支持。
2. **协商解除合同**：若双方协商一致解除劳动合同，且员工自愿放弃赔偿或双方另有协议约定，则厂方拒付赔偿费合法，处理需以协议内容为准。
3. **经济性裁员情形**：厂方因生产经营严重困难等进行经济性裁员，且履行提前30日说明、听取意见、向劳动部门报告等法定程序，依法支付经济补偿金后，无需支付赔偿金；若未支付经济补偿金，员工有权主张，但此为经济补偿而非赔偿金，需区分性质。

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