合同到期不续签有明确法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条，劳动合同期满即终止。其中第四十六条明确：除用人单位维持或提高原合同条件续签而劳动者不同意的情况外，合同到期终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。例如，若用人单位未提出续签，或续签条件低于原合同且劳动者拒绝，用人单位需支付经济补偿；反之，若用人单位已提出维持或提高原条件的续签，而劳动者拒绝，则无需支付。因此，是否需支付经济补偿，核心在于用人单位是否提出续签及续签条件是否合理。
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合同到期不续签可能面临以下法律风险：
1. 经济损失风险：若用人单位未支付经济补偿金，劳动者可能因缺乏证据或错过仲裁时效而无法追回。例如，某员工合同期满未续签，用人单位口头承诺支付补偿却未兑现，员工因无书面证据难以维权。
2. 证据链断裂风险：若缺乏劳动合同、不续签通知等关键证据，劳动者的主张可能不被仲裁机构或法院支持。例如，某员工离职后发现原劳动合同遗失，且无书面不续签通知，维权难度会大幅增加。这些风险可能直接影响劳动者能否获得应得的经济补偿。
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处理合同到期不续签问题时，常见错误操作可能影响维权：
1. 忽视不续签书面通知：部分劳动者未要求用人单位出具正式不续签通知，导致后续维权缺乏关键证据。
2. 错过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，若未及时主张权利，可能丧失获得经济补偿的机会。
3. 轻易接受口头承诺：用人单位口头承诺支付经济补偿但未履行，劳动者因缺乏书面证据难以维权。如果您不确定自己是否已陷入上述误区，您可以咨询我，我会为您提供详细解答。
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合同到期不续签的工资计算涉及多个法律因素。合同到期不续签的，用人单位应支付工资至合同终止之日，并根据情况支付经济补偿金：
1. 用人单位提出不续签且未维持或提高原合同条件的，应支付经济补偿金。
2. 劳动者提出不续签的，用人单位无需支付经济补偿金。
3. 用人单位提出续签但条件低于原合同，劳动者拒绝的，用人单位仍需支付经济补偿金。
4. 劳动者愿意续签且用人单位维持或提高原合同条件，但劳动者拒绝的，用人单位无需支付经济补偿金。

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