确认劳动关系补交保险过程中，存在一些潜在的法律风险点。
1. 诉讼时效风险：例如，劳动者2018年离职时已知用人单位未缴纳2016-2018年社保，但直至2023年才向劳动监察部门投诉，此时已超过2年的查处时效，劳动监察部门可能不予受理，导致无法通过行政途径补缴社保。
2. 证据链断裂风险：例如，劳动者仅能提供2017年的工资单，无法证明2016年的实际工资，社保机构按当地职工平均工资下限核定补缴基数，导致补缴金额低于实际应缴额，进而影响未来养老金的计算金额。
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确认劳动关系补交保险的处理结果，可能受一些特殊情况或例外情形影响。
1. 用人单位破产或注销的特殊情形：若需补缴社保的用人单位已破产或注销，且无资产可供执行，社保机构可能无法强制追缴单位应缴部分，劳动者需自行承担全部补缴费用（包括单位和个人部分），否则无法完成社保补缴。
2. 社保政策区域性差异的例外情形：例如，北京规定养老保险补缴可补缴至劳动关系存续期间的全部年限，而上海对超过3年的养老保险补缴需提供法院或仲裁机构的生效文书，若劳动者在上海且无法提供相关文书，超过3年的部分将无法补缴。
3. 劳动者已以灵活就业人员身份补缴的特殊情形：若劳动者离职后已以灵活就业人员身份补缴了部分社保，在确认劳动关系后，需先向社保机构申请合并缴费记录，避免重复补缴，同时核减用人单位应承担的部分金额。
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关于确认劳动关系后补交保险的计算问题，需结合具体情况分析。
社保补缴应按现行标准计算。
1. 若存在确认劳动关系的时间段明确且当前社保政策稳定的情况：补缴金额按该时间段对应的工资基数（以劳动合同或工资单为准）、当前执行的社保费率（含单位和个人缴纳比例）计算，同时需缴纳补缴期间产生的滞纳金（自欠缴之日起按日加收万分之五）。
2. 若存在补缴时间段跨越政策变动期的情况：需分段按对应时期的社保政策计算，比如某地区2020年养老保险单位费率为16%，2022年调整为14%，则2020-2021年按16%、2022年至今按14%分别核算。
3. 若存在工资基数无法通过书面证据确定的情况：社保机构通常会按当地上年度职工平均工资的60%（下限）或实际工资（不超过300%上限）核定补缴基数。
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确认劳动关系后补交保险的直接回复有明确的法律依据支撑。
根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。” 第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”
结合问题，确认劳动关系后，用人单位需按上述法律规定为劳动者补缴社保：补缴基数以劳动关系存续期间的实际工资（或法定核定基数）为准，费率按补缴时执行的政策（或分段政策）确定，同时需加收滞纳金。此规定明确了补缴的责任主体、计算基础及滞纳金规则，直接支撑“社保补缴应按现行标准计算”的结论。

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