处理辞职后老板15号发工资的问题，需注意避免以下错误操作，以免影响权益：
1、冲动离职不办交接：辞职后不配合工作交接，老板可能以此拖延发薪或引发纠纷，影响您顺利拿到工资。
2、未保留关键证据：若未妥善保存劳动合同、工资记录等证据，老板到期不发工资时，您难以证明劳动关系和工资约定，维权会很困难。
3、采取过激维权：遇到老板拖欠工资时，若采取堵门、闹事等过激方式，可能违反治安管理规定，还会激化矛盾，不利于问题解决。
不清楚如何正确维权或避免这些错误操作？可以咨询我，我会为您提供解答，保障您的合法权益。
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辞职后老板15号发工资，可能存在以下法律风险，建议提前了解：
1、工资到期不支付的风险：15号到期后老板仍未发工资，即构成无故拖欠。比如约定15号发工资，老板却以各种理由推脱，您的劳动报酬权就受到侵害，可通过法律途径要求支付工资并可能获赔。
2、证据不足导致维权失败：若未收集足够证据（如劳动合同丢失、无工资条或沟通记录不全），向劳动部门投诉或申请仲裁时，可能无法充分证明拖欠事实，导致维权失败，无法拿到应得工资。
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您关心的辞职后老板15号发工资是否合法的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条分析：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”
若劳动合同约定15号发工资且不违反“及时足额”原则，老板按此日期发放合法；若合同未约定或约定不明，老板在您辞职时未结清工资而拖延至15号，则违反“及时支付”要求，您可依据该条款主张权利，要求解除劳动合同时付清工资。老板拒绝的，您有权申请支付令或通过其他法律途径维权。
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辞职后老板15号发工资的处理，可能受以下特殊情况影响，需具体分析：
1、用人单位因财务困难暂时无法支付：若老板因公司经营出现财务困难，且与您协商达成延期支付协议（需提供财务困难证明），且延期时间合理，不构成无故拖欠，您需按协商结果等待发放。否则，可能违反劳动法律法规。
2、劳动者未按规定提前通知离职：若您未按劳动合同法规定提前通知用人单位，给单位造成损失，老板可能要求从工资中扣除相应赔偿，影响15号实际发薪金额。此时扣除的合理性和金额需根据具体损失确定。
3、工资支付日期恰逢节假日或休息日：若15号是法定节假日或休息日，用人单位可提前在最近的工作日支付（如15号是周六，可在14号周五发放），这种情况不属于拖欠工资，是合法的。

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