关于“合伙工作中他人受伤是否算工伤”，需结合具体情况综合判断。若受伤发生在执行合伙事务期间，且符合工伤认定的其他条件，即可认定为工伤。
1. 若在工作时间、工作场所内因工作原因受伤（如在合伙店铺操作机器时划伤），可能符合工伤认定条件；
2. 若在工作时间前后、工作场所内从事与工作相关的预备或收尾工作受伤（如合伙工厂开工前整理工具时受伤），也可能被认定为工伤；
3. 若受伤非因执行合伙事务，而是个人原因导致（如在合伙场所处理私人事务时意外受伤），通常不算工伤。
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“合伙工作中他人受伤算工伤吗”，特殊情况或例外情形下处理方式不同：
1. 若合伙协议明确排除工伤责任（如约定执行合伙事务受伤不视为工伤），该协议可能影响工伤认定结果，受伤者能否获赔需结合协议条款判断；
2. 若受伤者为自雇人士或合伙人，可能不适用《工伤保险条例》（因该条例主要适用于劳动关系，合伙人与合伙组织通常非典型劳动关系），赔偿责任需依合伙协议或民事法律划分。
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处理“合伙工作中他人受伤是否算工伤”时，需避免以下常见错误：
1. 忽视证据收集：受伤后未及时保留医疗记录、现场证据等，可能因证据不足影响维权；
2. 超过申请时限：工伤认定申请需自事故发生之日起1年内提出，超期可能丧失申请权利；
3. 盲目协商或拒绝协商：要么盲目接受不合理赔偿方案，要么完全拒绝协商直接诉讼，均可能增加纠纷成本。若对错误界定或处理方式存疑，可咨询我为您解答。
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依据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一应认定为工伤：（一）工作时间、工作场所内因工作原因受伤；（二）工作时间前后在工作场所内从事与工作相关的预备或收尾工作受伤等。在合伙工作场景中，若受伤者系执行合伙事务（如在共同经营店铺工作时因操作设备受伤），且符合其他条件（如存在劳动关系或参照适用条件），则可能认定为工伤。

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